民警个体职业倦怠的应对策略有（）

消极风险或者危害的应对策略有（） 职业倦怠 中国大学MOOC: 挫折的应对策略有（ ） 企业可选择的风险应对策略有()。 项目风险管理中常用的应对策略有 职业倦怠是指个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体在长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。根据以上定义，下列不属于职业倦怠的是() 职业倦怠，是指个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感,态度和行为的衰竭状态。根据上述定义，下列不属于职业倦怠的是：( ) 职业倦怠与正能量激发提到的职业倦怠感的典型表现有（） 职业倦怠是指个体在工作重压下的身心疲劳与耗竭的状态。最早由Freudenberger于1974年提出，他认为职业倦怠是一种最容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的症状。一般认为，职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。根据上述定义，下列属于职业倦怠的是： 职业倦怠的表现（） 焦虑包括哪几种类型？应对策略有哪些？ 跨境电商的语言文化差异应对策略有（ ）。 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。 根据职业倦怠与正能量激发这讲，对于职业倦怠，个人层面从（）方面调整。 工作倦怠也称职业倦怠或职业枯竭，是指在工作重压下个体产生的身心疲劳与耗竭的状态 职业倦怠症的特点（）。 职业倦怠源于（）的疲乏。 职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。 “职业性公关”和情绪性工作中的哪一种情绪应对策略有关？（） 当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（）