职业倦怠，是指个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感,态度和行为的衰竭状态。根据上述定义，下列不属于职业倦怠的是：( )

职业倦怠与工作压力有关系但不等于压力。它是压力和工作其他方面所引发的。 职业倦怠是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。() 工作倦怠又称职业倦怠，它是指由（）构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。 职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。 职业倦怠中，（）指一种过度的付出感及情感资源的耗竭感 工作倦怠也称职业倦怠或职业枯竭，是指在工作重压下个体产生的身心疲劳与耗竭的状态 职业倦怠是指从业者印不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力、深感付出与回报不对等、对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机缺又不得不为之时，产生厌倦情绪，身心陷入疲惫状态，工作绩效明显降低，从而表现出对所从事职业的消极态度和行为。根据上述定义，下列不能有效应对职业倦怠的是（） 压力倦怠与正能量激发这一讲认为职业倦怠是由职业引发的。 职业倦怠，是指从业者因不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力、深感付出与回报不对等、对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机却又不得不为之时，产生厌倦情绪，身心陷入疲惫状态，工作绩效明显降低，从而表现出对所从事职业的消极态度和行为。根据以上定义，下列不能有效应对职业倦怠的一项是（） 职业倦怠的认知改变是指（） 面对职业倦怠，针对个体的干预训练包括()。 针对医护人员的职业倦怠问题，社会工作者小刘开设了“初心依旧”小组，在探讨职业倦怠的原因时，组员小王认为工作压力大容易导致职业倦怠，引起了其他组员的共鸣，小刘拟运用“深究回答型”的提问技巧推进讨论。下列提问中，最适宜的是（）。   压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题。 压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题（） 压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题（） 是职业倦怠对工作的影响（） 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。 除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（　　）。 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。