劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者之间发生冲突时， 应优先适用规章制度。

下列关于企业企业劳动规章制度与集体合同、劳动合同关系的叙述，正确的是（）。 以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（） 劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（　　）提出。 劳动规章制度与集体合同的不同之处（） 招用职工及签订劳动合同的情况，集体合同文本和劳动规章制度的内容属于厂务公开的内容（） 劳动合同和集体合同制度包括() 劳动合同和集体合同制度包括（） 劳动合同和集体合同制度包括（）。 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适用（） 劳动合同、规章制度、集体合同、国家规定的劳动条件最低标准强行法这四者中，法律效力最低的是（） 劳动合同和集体合同制度的内容包括（　　）。 劳动者违反单位的劳动规章制度时，用人单位（）解除劳动合同。 集体合同__劳动合同（） 　　试述集体合同与劳动合同的关系。答：集体合同与劳动合同既有联系又有区别。 试述集体合同与劳动合同的关系。答：集体合同与劳动合同既有联系又有区别 用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，行政部门应予支持。（ ） 集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。 当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当()。 论集体合同和劳动合同的关系。