劳动合同、规章制度、集体合同、国家规定的劳动条件最低标准强行法这四者中，法律效力最低的是（）

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（） 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。() 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准可低于当地人民政府规定的最低标准。 不可贬低效力是指集体合同中规定的劳动条件和劳动报酬是个人劳动合同的最低劳动标准。() 劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。 劳动合同法中的劳动条件和劳动报酬标准可以低于集体合同的规定（） 劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者之间发生冲突时， 应优先适用规章制度。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（ ）（ 2019年） 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。 集体合同的劳动条件可以成为个人劳动合同的内容。() 集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。( ) 集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。（） 集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。（ ） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,() 下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。 集体合同与劳动合同的（　　）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。 （2019年真题）集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（ ）