如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。

用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。 劳动者违反单位的劳动规章制度时，用人单位（）解除劳动合同。 《劳动合同法规定》用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”劳动者可以解除劳动合同（） 劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者的区别是（  ） 劳动合同约定劳动标准低于集体合同约定的劳动标准的，按照集体合同约定的标准执行。 劳动合同约定劳动标准低于集体合同约定的劳动标准的，按照集体合同约定的标准执行。 劳动合同约定劳动标准低于集体合同约定的劳动标准的，按照集体合同约定的标准执行（） 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同（） 下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。 下列关于企业企业劳动规章制度与集体合同、劳动合同关系的叙述，正确的是（）。 劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者之间发生冲突时， 应优先适用规章制度。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定:"用人单位 制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求（）适 用合同约定的,人民法院应予以持。"如果企业规章制度对劳动者比较有利,劳动者（） 按照规章制度的规定享有相应的权利。 试述我国《劳动合同法》对用人单位劳动规章制度适用的限制。 劳动合同中的劳动标准低于集体合同约定的，依集体合同执行。 用人单位与职工个人协商订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同的约定的，按照劳动合同执行。 用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定，实行（）。 《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.() 《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同约定的应当（） 劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用劳动者的请求权