实现（　　）是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标。

企业薪酬战略决策的基点。也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略是（）。 企业在制定薪酬制度时，必须遵行国家薪酬福利保险的有关法规（） 制定企业薪酬管理制度应掌握企业战略规划的（）。 薪酬制度的基础是实现（    ）。 对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的（　　）。 文学风格有机整体性的表现是（） 教育资源整体性整体性 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。 简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。 简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法 简述企业制定薪酬战略的基本步骤。 （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。 （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确( )。 制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（ ） 企业薪酬制度设计的流程中，（　）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。 （名词解析） 教育资源整体性整体性 制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是（ ）。 制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内，包括()