薪酬制度的基础是实现（    ）。

（　　）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。 从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括（　　）。 基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。 薪酬支付是薪酬管理最基础的工作。（） 基础薪酬是指（ ）。 能力薪酬是以基础能力为基础的薪酬和（　　）。 薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。 薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作（） 薪酬体系的基础是()。 薪酬确定的基础是（） 从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。 薪酬制度建立起来后，保证公司发展战略的实现应（　　）。 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（　　）。 从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（　　）。 中国大学MOOC: 基础性的人力资源制度包括基本的薪酬分配制度、考勤制度、人员招聘制度和（ ）。 薪酬体系确定的基础是（）。 确定薪酬体系的基础是（） 确定薪酬体系的基础是（） 薪酬体系确定的基础是（　　）。 确定薪酬体系的基础是（）