招聘信息是指利用各种传播工具发布人员招聘相关信息，鼓励和吸引人员参加应聘。人员招聘信息的主要内容包括（）

发布招聘需求信息时应考虑哪些因素?如何收集、整理招聘信息? 在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（） 是指利用互联网技术进行招聘活动，包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序（） 管理人员的选聘程序为制定选聘计划→发布招聘信息→搜集相关信息→测试与筛选→正式聘用人员（） (2018年5月)通过（ ）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。 管理人员的选聘程序是（）。①搜集相关信息 ②进行职务分析 ③发布招聘信息④制定选聘计划 ⑤测试与筛选 ⑥正式聘用人员 发布用人信息广告属招聘的（） 发布招聘信息需要考虑哪些要素？ 根据国家有关规定，事业单位招聘人员应当面向社会公开发布招聘信息。发布这一信息的期限要求为（） 在招聘时，当企业要招聘的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是( )． 通过（）发布招聘信息,具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等 营销员可以单独举办招聘推介会、发布招聘信息吗（） 招聘信息应及早向人们发布，这是（） 招聘信息的发布遵循的原则有（　） 选择报纸发布招聘信息的基本程序。 （　　）越大，表示招聘信息发布的效果越好。 门店发布招聘信息包括以下哪些内容（） 由于潜在的求职人员都是处在社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性，这体现了发布招聘信息的（  ）。 由于潜在的求职人员都是处在社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性，这体现了发布招聘信息的（） 下列关于招聘信息发布的说法正确的是（）