热门试题
通过发布广告招聘人员的优势有( )。
通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。
事业单位拟聘用人员公示信息应与招聘公告发布范围一致。
企业发布招聘信息
通过发布广告的形式进行招聘时，工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界。()
事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明哪些信息？
为依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中应做到的有（）。
为依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中应做到的有（）
在发布招聘广告阶段存在的歧视包括（ ）。
在发布招聘广告阶段存在的歧视包括()
招聘广告在发布时候要注意它是非常快的，纳入的信息也非常多（）
招聘录用的正确程序为（）（1）人力需求诊断（2）定制招聘计划（3）招聘测试与面试（4）发布招聘信息（5）试用员工上岗试用（6）录用人员岗前培训
管理人员的选聘程序为制定选聘计划→发布招聘信息→搜集相关信息→测试与筛选→正式聘用人员（）
企业通过发布广告法招聘人员的优势有（）。
公司发布的招聘广告中，内容违法的是（）。
招聘实施的步骤:发布招聘广告→应聘考核→审核材料→综合判断与体检→录用（）
应聘书是指求职者根据用人单位发布的招聘人员的广告、通知和其他有关信息，有目的地表达求职意向的一种应用文体。
招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括( )。
发布招聘需求信息时应考虑哪些因素?如何收集、整理招聘信息?
发布招聘信息需要考虑哪些要素？
