管理人员的选聘程序为制定选聘计划→发布招聘信息→搜集相关信息→测试与筛选→正式聘用人员（）

确定管理人员选聘和培养数量的因素有（） 在管理人员的选聘中，在收集相关信息后，应开展的工作是（） 选聘管理人员，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘。无论是内部提升，还是外部招聘，都要鼓励公开竞争（） 管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是 管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是()。 管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是（ ） 管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是（） 管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是（）   招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。() “搜集、评估、传递管理人员制定决策所必须的各种信息”这种任务属于（） “志不立，天下无可成之事”，这反映了选聘管理人员时的哪个要求（） “志不立，天下无可成之事”，这反映了选聘管理人员时的哪个要求?() 选聘管理人员不仅要看其贡献，更应看其能力；不仅看现实能力，还应看其潜在能力（） 2017年6月，挂牌公司选聘董监高，以下人员（）不能担任挂牌公司董事、监事和高级管理人员。 实施保险公司董事及高级管理人员审计的外部审计机构应当由保险公司（）负责选聘。 组织人员选聘程序正确的是（） 招聘策略的核心是人才选聘，或者说是选聘合适的人才。() 2017年6月，某挂牌公司选聘董监高，以下哪些人员不能担任挂牌公司董事、监事和高级管理人员（） 交易机构人员可以现有人员为基础，根据业务发展需要，公开选聘，择优选取，不断充实；高级管理人员由市场管理委员会推荐，依法按组织程序聘任（） 凯跃集团公司为选拔人才补充到空缺的管理岗位上,面向社会举办了一场公开招聘活动,从外部引进了所需的中层管理人员. 请你从选聘方式上对公司此次管理人员选拔方式的优缺点进行评价