在招聘时，当企业要招聘的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是( )．

微小企业，（）要亲自参与员工招聘，要在适当的时间招聘适合的人并放在适合的岗位上 影响招聘的因素有很多，制约着企业招聘人员的招聘方法、招聘标准等。企业外部人力资源市场影响企业招聘的具体因素主要表现在（） 企业在招聘关键职位人员时，最高管理层必须参与的招聘环节是（）   校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员。() 任何企业都离不开人员招聘。人员招聘的直接目的是为了（） 酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则（） 人员招聘信息收集中，任职资格应包括（ ） 人员招聘的时间应根据（ ） 人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。 招聘评估包括招聘结果评估和评估: 招聘人员|招聘成本|招聘方法|招聘机会 企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序，其第一程序是（） 企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。 企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是(  )。 进行招聘时要制作招聘广告，确定招聘广告内容的主要依据是（） 校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式（）招蓦人员 企业在进行人员招聘时应先确定招聘程序，其第一程序应该是 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。 企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。() 企业人员招聘成本包括（　　）。 人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。