广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划的统一（）

进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划（） 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 广义的人力资源规划包括（ ）。 广义的人力资源规划包括（）。 广义的人力资源规划包括（ ）。 广义的人力资源规划包括( )。 广义的人力资源规划包括（ ）。 广义的人力资源规划包括（ ）。 人力资源管理：是对企业所从事的人力资源规划、招聘、培养、使用及组织等各项管理工作的总称（） 从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是（）。 从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（　　）。 从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了（　　）。 人力资源规划一般指( )内企业对人力资源的需求目标，计划指( )内的需求目标 广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（　）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 人力资源富余时企业所采用的人力资源政策（）