我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。

人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 除法定情形外，外国人在我国就业实行(  )。 人力资源退出包括（） 人力资源流动可分为水平流动和（）流动两种。 我国人力资源总量多，技能人才丰富。 简述企业与两种竞争策略对应的三种人力资源管理策略。 当前我国人力资源市场发展面临的挑战有 试论述加快我国人力资源开发的若干对策 试论述加快我国人力资源开发的若干对策 人力资源市场存在着分割是我国人力资源市场建设存在的主要问题。下列属于人力资源市场存在的分割问题的是（） 人力资源市场存在着分割是我国人力资源市场建设存在的主要问题。下列不属于人力资源市场存在的分割问题的是（） 高等基础教育是我国教育体系中的奠基工程，是提高我国人力资源素质的最基本一环，决定着我国人力资源的整体素质。 总体来说，人力资源分类管理有（）和职位分类两种基本的分类方法。 我国人力资源方面存在着极大的优势，是因为（） 当前提高我国人力资源存量主要途径应当是()。 试述我国人力资源开发与管理应该注意的问题 国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种。() 现代人力资源管理的两种测量技术包括工作岗位研究和（） 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源（） 我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是()。