除法定情形外，外国人在我国就业实行(  )。

哪些情形应当被认定为“外国人非法就业”（） 规定在中国就业的外国人应持职业签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业的相关法规是我国的《外国人在中国就业管理规定》的（） 除法定情形外，公司不得收购本公司的股票，这是()。 外国人在我国就业必须具备的条件包括（　　）。 外国人在我国就业，已办理就业证的外国人，应在入境后（ ）日内，到公安机关办居留证。 外国人在我国就业，已办理就业证的外国人，应在入境后（）日内，到公安机关办居留证。    除法定情形外，公司不得回购本公司的股票，体现的是()。 《外国人在中国就业管理规定》适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位（） 《外国人在中国就业管理规定》适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位。 外国人在我国就业必须具备的条件不包括（） 规定用人单位聘用外国人必须为该外国人申请就业许可经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书后方可聘用的相关法规是我国的《外国人在中国就业管理规定》的（） 我国尚有一些单行法规或规章对外国人到我国就业，要求具备（），否则有关主管部门可以对非法聘用外国人就业的用人单位或者非法就业的外国人作出行政处罚。 根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人在中国就业管理规定所称外国人在中国就业，指没有取得（）的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。 根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人到中国工作，只需持有就业许可证即可（） 根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人到中国工作，只需持有就业许可证即可。 根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人到中国工作，只需持有就业许可证即可。 用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（ ）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。 具有下列（）情形的外国人，不准从我国离境。 在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人，不包括（ ）。 外国人在我国就业，办理了就业证后，无论其持何种签证，出入境管理局应为其签发外国人居留许可。