（ ?）领导者关心每个下属的日常生活和发展需要，帮助下属用新观念分析老问题，进而改变他们对问题的看法，能够激励.唤醒和鼓舞下属为达到组织或者群体目标而付出加倍的努力

领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 领导者日常生活中形成的一贯态度和行为是指()。 ( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。 （）是指领导者尊重和关心下属的看法与情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 （）领导者向被领导者授权、鼓励下属参与。   （）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀维度 领导者得到下属的认同和拥戴（） 领导者若要无微不至的关心与爱护下属，就要注意以下哪些方面（） 领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。J124 指示型领导：下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见。 （）表示领导者只重视任务效果而不重视下属的发展和士气。   向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于（）   向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（） 下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见的领导风格是（） 途径——目标理论认为，有效的领导者通过明确指明实现工作的途径来帮助下属，并为下属扫除障碍（） 下列哪一项是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系（） 在领导双因素模式中，领导者注意关心爱护下属，经常与下属交换思想，与下属感情融洽，但组织内规章制度不严，工作秩序不佳的领导类型被称为（） 作为领导者，仅仅自己取得成功远远不够，你需要帮助下属们也取得成功（） 当下属成熟度较高时，而领导者对关系和人物的组合关心度较低，此时适合的领导方式是()。