在领导双因素模式中，领导者注意关心爱护下属，经常与下属交换思想，与下属感情融洽，但组织内规章制度不严，工作秩序不佳的领导类型被称为（）

（）是指领导者尊重和关心下属的看法与情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（） 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于（）   试述领导者爱护人才、关心帮助的用人原则。 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是( )。 （）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作系 领导者只注重支持和关怀下属而不关心任务和效率，这种领导行为被称为（）。   领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。 ( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 领导者在用人的过程中要保持与下属的友好关系，指的是领导者要时时刻刻顺应下属的情绪，为了与下属保持友好关系就不能批评下属，以免影响下属的工作情绪。 领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于 领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于 领导者对下属的态度是友好的、可接近的，他们关心下属的福利和需要，平等的对待下属尊重下属的地位，能够对下属表现出充分的关心和理解，在下属有需要是能够真诚帮助。这种领导行为属于（） 领导者应该与下属公平竞争，与下属争名夺利也是可以的（） （）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀维度 指示型领导：下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见。 下列领导者影响力的构成因素中，能使下属被动服从的因素是 下列领导者影响力的构成因素中，能使下属被动服从的因素是（） 领导者批评下属的正确做法是() 领导者要对下属授权,原因不包括()。