领导者得到下属的认同和拥戴（）

豪斯假定领导者具有（ ）风格，追随者认同领导及其任务。 指示型领导：下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见。 领导者极少给下属的指导和支持，这种领导方式属于（） 早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。() 下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见的领导风格是（） “领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（ ）特征。 领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于 领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于 领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫（）。 领导者信任和关怀下属的观点和情感的程度称为（） 领导者缩小和下属心理距离的策略与方法有 是领导者和下属之间进行沟通交流的桥梁（） （）型领导者对下属和工作都漠不关心 领导者的法定权是领导者对其下属具有绝对强制其服从的力量（） 领导者批评下属的正确做法是() 领导者在反馈下属时，需注意（）。 领导者要对下属授权,原因不包括()。 领导者育人应提高下属的（） 领导者要对下属授权,原因不包括() 除了职务，下属在各方面明显优于领导者，虽然领导者有疑惑，没有完全按自己的想法行事。但因具体任务由下属完成，下属也自信有能力完成。领导者乐于让下属按自己的想法行事，这种权威和自信地不平衡属于（）。