(2018年5月)岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的（　　）所做的统一规定。

(2015年11月) 工作岗位分析是对岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 岗位评价又称职位评估、工作评估或岗位测评，是在工作分析的基础上，对各岗位的（）进行评价，以确定岗位相对价值的过程（） (2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。 （2018年11月）（　　）是根据岗位工作性质，对岗位进行的横向分类。 (2017年5月) 岗位规范的内容包括（　　）。 (2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ） (2018年5月)工作岗位调查面谈应注意（ ） (2018年5月) （　　）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。 专题分析是在岗位分析和定期分析的基础上进行的。 专题分析是在岗位分析和定期分析的基础上进行的（） ()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题] （2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（　　）。 (2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。 (2018年5月)影响岗位等级划分数目的因素包括（　　）。 （2018年5月）设置岗位应充分考虑的事项包括（　　）。 (2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（　　）。 (2018年5月)工作岗位评价间接的信息来源，包括（　　）。 (2018年5月)岗位评价权重系数的作用主要有（　　）。 薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用（　　）来确定员工薪酬的薪酬制度。 (2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。