热门试题
享受“优才计划”训练津贴的新人，在享受训练津贴期间任一月有单次品质扣分达（）分（含）以上；连续无故缺勤（）（含）次，年累计达（）（含）次以上情况之一者，当月起取消其“优才计划”训练津贴，改为按机构对应的加强版训练津贴发放（）
平衡型基本法，新人前三个月新契约业绩低于（）拿不到训练津贴
FNA试用业务员，入司1-3月训练津贴最高档为（）元
二次入司人员不享受训练津贴（）
新人入司（）个月未转正，新人训练津贴按（）发放
新人第4-6个月新人前三个月新契约业绩低于（）拿不到训练津贴
“优才计划”新人自入司次月起每月必须参加“优才沙龙”培训，累计（）次不参加“优才沙龙”培训取消“优才计划”资格？
新人在入司十二个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴（）
6月入司的试用收展员，6月当月达成A2入围标准，该新人最快（）月可以获取绩优津贴（）
2017年6月入司的FNA新人，如果要拿到最高训练津贴2500元，折后寿险佣金至少需要（）元
某业务员2017年5月1日入司，FNA业务员，5月访后FYC4000元，训练津贴可获得（）元（不考虑其他影响训练津贴获取因素）
某收展员二季度入围A1，7月当月访后业绩14000元，那么7月他可以获取绩优津贴（）元
绩优津贴A2入围业绩是（）
综拓业绩可以100%计入绩优津贴（）
绩优津贴A2级的业绩标准为（）
5级以上收展员上季度入围A1级业绩津贴，其当月业绩达标14000元，则可获取最高7.7%的业绩津贴比列（）
优才获取4-6月训练津贴，需在第1-3月参加（）培训且培训合格
若主管最近半年无入司当月有效人力，则下季度管理津贴计提比例C1（）
个人养老公积金发放对象为司龄（）年（含 ）以上，且上季度月均新契约业绩达到1400元的展业外勤
有效增员指新人入司当月实发FYC大于等于（）元
