FNA试用业务员，入司1-3月训练津贴最高档为（）元

正式业务员比试用业务员多哪些奖项（） 6月入司的试用收展员，6月当月达成A2入围标准，该新人最快（）月可以获取绩优津贴（） 营销1-3月FNA新人当月FYC达到3A标准时，可以获取训练津贴为（）元 试用业务员的FYC多少元部分发放80%（） 二次入司人员不享受训练津贴（） 新人入司（）个月未转正，新人训练津贴按（）发放 新人小张2017年4月6日入司，上号FNA，4月访后实发FYC3000元，5月访后FYC4000元，6月访后FYC2000元，5月该新人2次无故未参会，6月5次事假，该新人4-6月可获取训练津贴（）元 【营销基本法】试用业务员上岗前需注册APP（）个，试用业务员转正时需注册APP（）个 试用业务员任意连续2个月挂零，次月会被解约（） NA业务员连续（）个月达到标准人力，且其他条件满足后可以转换为FNA FNA训练津贴考核中，要求考核月当月展E宝累计转发量为不少于（）次 对于当月15日（含）后上岗且当月未达领取训练津贴标准的试用收展员，训练津贴期限顺延一个月（） 【营销基本法】《个人寿险业务人员基本管理办法》中规定，业务员入司年龄应为（） 二级业务员业绩津贴的入围标准为（） 一级业务员业绩津贴的入围标准为（） 按照2019年新版营销训练津贴，1-3月新人最高能拿到（）训练津贴，月FYC需达到（） A增员了B，B是二次入司，首月成为有效人力，可享受培训津贴（）元/天 入司为NA的新人自入司第4个月起每月参与训练津贴资格转换考核，其中关于标准人力的要求，需NA新人连续（）个月达成标准人力？ 对于当月15日及以后入司的试用收展员（） 若营业部FNA增员资格取消后，在随后的每个月，考察营业部最近（）个月FNA13月保费退保率，如果最近（）个月FNA13月保费退保率小于公司要求比率，则自下个月起，其FNA增员资格予以恢复到所在机构现行的版本