若主管最近半年无入司当月有效人力，则下季度管理津贴计提比例C1（）

组经理当月新增一人，且该伙伴当月达成有效人力，则该主管日常考评系数可加（）分 高级分处经理 A 2020 年 6 月直辖组有效人力 7 人，他本人当月的 EFYC 为 800 元，当月人力发展津贴为（） 营业处经理A 2019年6月直辖营业处有效人力30人（不含A本人），直辖组有效人力8人（不含A本人），他本人当月的EFYC为1000元，当月A人力发展津贴为（） 各级组经理若未达成维持条件而特殊维持或特殊晋升的，以下哪些基本法津贴会在下季度打八折发放（） 部管理津贴调节系数为1.1，要求部有效人力为（） 二次入司人员不享受训练津贴（） 新人入司（）个月未转正，新人训练津贴按（）发放 月度强体津贴按月发放：当月末在职业务主管（业务总监、业务经理按直辖室）辖属总人力和辖属健康人力达到以下哪个条件奖励主管月度强体津贴800元（） “优才计划”新人在入司十二个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放“优才计划”新人训练津贴，但已分担的财补部分仍在“优才计划”新人入司第十三个月返还（） 二次入司人员，如被指定为“优才计划”新人的，主管审核通过后可享受训练津贴（） 当营业处当月有效人力为13人，营业处总监层级的职务津贴是（） 一名04业务主任如当月小组FYC达到50000元以上，则主任直接管理津贴的标准人力FYC系数为（） 6月入司的试用收展员，6月当月达成A2入围标准，该新人最快（）月可以获取绩优津贴（） 以下哪些层级的入司12 个月以内新人可享受新人责任津贴（） 绩效服务津贴有_个档次，绩效服务津贴最高奖励比率是_。连续健康津贴发放条件：自然季度内连续_个自然月达到健康人力标准，且季度末月任职_职级的人员（） FNA试用业务员，入司1-3月训练津贴最高档为（）元 新人入司当月业绩10000元，那么他当月可以获取的超额奖金为（）元 对于营销员KPI指标，以下哪个选项是正确的开单人力指当月__的人力；合格人力指当月__的人力；有效人力指当月__的人力；绩优人力指当月__的人力（） 直接管理津贴中，通过（）来判定标准人力和非标准人力，通过标准人力和非标准人力贡献的（）来计提直接管理津贴？ 对于当月15日及以后入司的试用收展员（）