亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。

基于公平理论，当组织成员感到不公平时，可能会选择其他的参照对象进行比较。() 当员工通过比较后感到不公平时，会采取以下哪些行为（） 以下哪些行为是亚当斯界定的员工由于感到不公平而可能产生的行为 ( ) 按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有( )。 简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。 根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。 亚当斯公平理论？ 亚当斯的公平理论比较的是（）。 亚当斯的公平理论比较的是()。 亚当斯的公平理论比较的是（） 亚当斯的公平理论主要是用来解决 当员工感到不公平时,可能采取的措施有 亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。 亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。 亚当斯的公平理论中比较的是： 亚当斯的公平理论中比较的是（） 亚当斯公平理论认为:() 亚当斯公平理论中员工的投入包括( ) (2015．4简32） 简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。 基于公平理论，当组织成员感到不公平时，可能会采取某种行为改变自己的付出或所得。()