核定用人数量耐，按比例定员适用于（）的定员。

制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）。 制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（　　） 按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（　　）来计算人员数量的方法。 按劳动效率定员来核定用人数量的基法实际上是根据()来计算人员数法。 效率定员法适用于（）。 按劳动效率定员的方法最适用于（　　）人员的定编。 职责定员法适用于确定专业技术人员应配备的数量（） 采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　）。 采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　）。 按岗位定员是根据机器设备的数量和工人的看管定额来计算定员人数。 按设备定员，即根据（）来计算定员人数。 按设备定员，即根据（）来计算定员人数。 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　） 按劳动效率定员，定员人数的计算公式是定员人数=计划期生产任务总量÷（　　）。 核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者多岗位多人看管的场合。 按设备定员，需要根据( )来计算定员人数。 按劳动效率定员，即根据()计算定员人数。 医院人员编制的比例定员法适用于制定哪一类人员的编制：（） 医院人员编制的比例定员法适用于制定哪一类人员的编制 我国企业在核定定员人数时，传统核定方法包括（　　）。