考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数（）

领导者就是管理者，管理者就是领导者 领导者用人的核心问题包括（） 从领导者与被领导者关系的角度看，被领导者的特征是() 在用人方面,企业领导者应该做到（） 领导者在用人时应遵循哪些原则？ 选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指() 中国大学MOOC: 用人艺术就是领导者在实施领导活动中如何做到（） 领导者用人不疑的关键在于（） 领导者选人用人的核心问题是（） 管理就是领导，管理者就是领导者。() 人本观念对领导者选人用人的要求包括 试述领导者爱护人才、关心帮助的用人原则。 在对领导效能考评的德、才、劳、绩各项指标中，必须坚持以业绩为主来考评领导者。 领导活动的基本矛盾就是领导者与被领导者之间的矛盾（） 用人是公共行政领导者的基本职责。 “好钢用在刀刃上”是指在用人方面领导者应该（） 将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（） 领导者就是管理者 领导者就是指组织形式上被任命的领导者（） 领导绩效评估遵循注重实绩原则，就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估（）