高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（）

培训可以只对中基层员工培训，高层员工可以不用培训。 培训可以只对中基层员工培训，高层员工可以不用培训（） 员工培训有不同的类型包括素质培训、职务培训和在职培训。（） 员工培训的形式按（ ）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。 作为一名中级培训师，除了要具备必要的技术、技能和文化素质以外，还要进行培训教学研究。 《员工培训管理办法》规定，培训需求调查的内容包括：培训对象、课程内容、和培训形式等（） 独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（）。 内部培训包括入司培训、安全教育培训、内部上岗培训、资格认证培训、施工负责人培训、转岗晋升培训、在职员工复训、业务技能专题培训（强化培训）、管理技能培训、实操技能培训和其他内部培训等（） 物业管理企业员工集中，且培训资源较紧缺，宜建立（）级培训体系。 在岗培训是企业对现有员工开展的培训,对于提升企业员工的技能、素质等具有重要作用。企业在进行在岗培训时,可以选择的具体培训方式包括（） 员工培训的种类按培训的目的来分，有学历培训、（）、岗位职务培训等。 M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（　）。 根据《员工培训管理办法》，上岗培训分为专业理论培训和在岗实操培训（） 职业健康，安全教育培训是为了提高公司全体职工的__、__、__、__及安全文化素质 代维公司做好培训及认证工作，通过多样化的培训不断提高代维人员的素质与工作技能，培训内容包括（）。①管理培训 ②技能培训 ③素质培训 《人力资源管理程序》中规定，员工培训分为：新员工培训、（）、转岗培训、特殊技能培训 对于绩效管理的理念和意识的培训，宜采用的培训方法为（ ）。 培训根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采用不同培训方式，这是培训的（） 员工教育培训主要分为岗前培训、岗位培训、在岗学习、（）等多个类别。 专业技能的培训宜采用（　　）的培训方式。