以下哪一项对组织人力资源规划起消极作用（）

下列哪一项不是人力资源现状分析方法：()。 人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有( )。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 （）标志着人力资源战略与规划作为企业人力资源管理的一项职能已经产生 下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（ ） 下面哪一项人性判断不能影响人力资源政策：（） 哪一项不是外部人力资源供给的主要渠道（） 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和什么三项工作： 以下哪一项不属于人力资源管理部门的工作职责（） 以下关于人力资源预测的说法，哪一项是不正确的（） 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（） 哪一项不符合护理人力资源调配方案（） (单选题) 下面哪一项不是人力资源的性质 ( )。 下列哪一项不是企业人力资源招聘计划的内容?() 以下关于人力资源费用预算的表述，哪一项是不正确的（） 人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。() 人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（） 以下（）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。