激励是指针对的各种需要而给予适当满足，从而激发、加强和维持的行为（）

激励是指针对人的各种需要而给予适当满足，从而激发、加强和维持人的行为并指引行为指向特定目标的一个（） 激励是指针对人的各种需要而给予适当满足，从而激发、加强和维持人的行为并指引行为指向特定目标的一种方法（） 激励是通过影响人们的内在需要或动机，从而加强、引导和维持行为 从满足人的物质需要出发，通过对物质利益关系进行调节，从而激发员工工作积极性的激励方法有（） 奖励的含义是给予荣誉或财物来鼓励，而激励代表的是激发勉励，使人振作（） 需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大（） 激励是指影响人们的内在需要或动机，从而加强、引导和维持行为的活动或过程。下列说法中不属于激励的是（） 激励就是要创设满足职工各种需要的条件，使他们满意。 通过对人的需要给予适当的满足或限制的方法，来改变某些行为的动机，从而影响其行为的过程的是（） 是管理者通过采用各种满足员工需要的措施和手段，去激发员工工作的动机，调动员工潜在的能力和创造性，从而高效地实现项目团队目标的过程 通过对人的需要给予适当的满足或限制的方法，来改变某些行为的动机，从而影响其行为的过程的是(    ) 荣誉激励是通过满足人们而达到激励目的（） 外在激励就是给予谈判人员成功感、荣誉感和挑战感，满足他们自我价值实现的需要。() 人们为了满足需要而激励着主体采取行动的内隐性意向是（） 激励是一门学问，科学的运用激励理论可以有效的激发员工潜力，从而提高企业效率，下列选项属于激励原则的有（ ）。 下列哪项咨询是指针对读者在查找资料过程中出现的各种问题而进行的咨询活动。() 激励是一门学问，科学的运用激励理论可以有效地激发员工潜力，从而提高企业效率，下列选项属于激励原则的有（） 消费是指人们为满足个人精神需要而消耗和享受的各种生活资料和劳务（） （）设计和发展满足客户需求的产品和服务，从而激发客户的消费行为 企业在制定激励方案时，值得注意的是并非组织成员所有的需要得到满足，就一定能激发出他们的工作积极性，只有那些被称为激励因素的需要得到满足时，才能调动他们的积极性，而最普遍最有效最应当采纳的激励因素就是薪酬与职位（）