对应聘者的背景调查包括（）。

(2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。 一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（）。 应聘者的（）通过背景调查是不准确的。 对应聘者的心理素质测验包括（） 对应聘者的心理素质测验包括（） (2015年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。 (2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。 应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。 员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。 对应聘者进行测验时应注意的问题包括（） 诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（） 所谓员工背景调查，是指在签约之后，对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实。（ ） 对应聘者进行背景回顾时，主要由人资部门人员询问的项目有（） 对应聘者的评价应该做到（?）。 对应聘者的评价应该做到（）。 请简述应聘者背景调査的原则 背景调查具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。对应聘者进行背景调查最好的时机是在（） 在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价（） 使用心理测验对应聘者进行评价和筛选的策略包括（ ）。 (2018年5月)诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（　　）。