对应聘者的心理素质测验包括（）

技术在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( ) 对应聘者的背景调查包括（）。 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容不包括（ ）。 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（  ）。 在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的（）。 心理评估者应具备的心理素质要求不包括心理评估者应具备的心理素质要求不包括（） 根据应聘者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法是 ( ) ( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。 诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（） 心理测试的结果是对应聘者的（）的一种评定。 对心理评估者的心理素质要求，不包括 对于心理评估者心理素质的要求不包括（） 一般来说民企看中的应聘者素质不包括 行政领导者个人素质主要包括（）、知识素质、（）和心理素质。 嘉宾提到的公务员应聘者应具备的素质,不包括( ) 某外资企业在众多的应聘者中聘用10名大学生，除了政治和业务素质的考核之外，他们想对应聘者管理潜能、工作业绩作一预测，你认为需要作哪一种测验（　） 对应聘者的评价应该做到（?）。 对应聘者的评价应该做到（）。 （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性