在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有（）

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法（） 德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（　） 德尔菲法是一种人力资源需求预测的方法，下列关于德尔菲法说法错误的是( )。 该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑（）。 采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应该注意的问题包括( ) 采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应遵循下列原则：（　　）。 在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有（ ）。 在进行人力资源需求预测时采用经验判断法，下列说法错误的是()   德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。 使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（）①确定人力资源预测的内容和目标②组成预测工作小组③邀请专家一起讨论④对预测结果进行整理和分析 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法（） 在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？ 在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（） 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（） 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有( )。 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（） 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）。 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有哪些 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有哪些