绩效考核的结果通常不可应用于()。

（ ）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。 （）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。 股指期货通常可应用于（）。 简述绩效考核的混合模型比较适合应用于哪几种环境。 绩效考核结果不在()方面应用。 绩效考核结果不在（）方面应用。 实施()的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能. 中国大学MOOC: 评估时间数据的结果可应用于绩效工资分配。 水平仪不可应用于下面的测量（） 绩效考核的结果可以应用在( )。 绩效考核结果的应用包括薪酬分配（） 作业风险评估结果可应用于哪些方面？ 绩效考核的结果可以应用在()上。 绩效考评结果主要应用于（）。 按摩可应用于 丹参可应用于（　） 丹参可应用于（） 葱白可应用于（） 丹参可应用于（） 阿托品可应用于