(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

(2016年11月)薪酬战略的基本目标包括（）。 (2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 绩效考核结果的应用包括薪酬分配、考核改进、评先树优、岗位调整、职务升降（） (2016年11月)影响企业薪酬战略的因素包括（） 绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，对考核结果中达不到相关指标要求的，对绩效薪酬发放应进行约束或限制。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（） 标准绩效工资为固定薪酬，与部门业绩达成情况挂钩，根据部门.个人绩效考核结果确定的报酬（） (2017年11月)()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。 下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同 我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（） 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 (2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括（）。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。 员工年度绩效考核结果为（），次年3月起月薪开始下降一级；连续两年考核结果为不合格，公司可以通过调岗或培训，仍不能适应岗位要求，公司可依法给予解除劳动关系处理 请简述绩效管理与绩效考核的关系。 下列人力资源绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的活动有( )。