关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是

人力资源内部供给来自组织内部，内部供给的分析主要是对现有人力资源的存量及其在未来的变化情况做出判断。下列关于人力资源内部供给分析的说法中有误的是（） 下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。 以下（）不是关于人力资源特性的正确描述。 常用的人力资源需求定量分析方法有(    )。 （ ）经常用于人力资源需求预测的定量分析。 中国大学MOOC: 下列关于人力资源的描述正确的是（ ） 关于人力资源开发和培训，描述正确的是（)。 关于人力资源的作用，以下描述正确的是 ( ) 常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。 下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的有()。 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是(　　)。 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（） 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是(　　)。 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（　　）。 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。 中国大学MOOC: 下列关于政府人力资源交流的描述，正确的是（ ）。 银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。 在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。