员工职业发展双通道人员自动解除聘条件是（）。

阅文集团职业发展通道分为管理通道和专业通道双通道（） 职业发展最重要的是员工职业能力的发展 一般说的职业发展双通道模式是指（） 双通道职业阶梯是指（　　）。 我行关注员工职业发展，期待与员工共同成长，为员工提供了多元化的职业发展通道：管理序列和行政序列，每一通道都有不同层级的岗位（） 构建员工职业发展通道时，需要了解行业现状、员工的技能水平等信息，综合考虑制订方案。 构建员工职业发展通道时，需要了解行业现状、员工的技能水平等信息，综合考虑制订方案（） 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。 员工职业发展信息采集的途径（ ）。 员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。 员工职业生涯发展方向包括（）。 员工职业生涯发展的途径有（） 采集员工职业发展信息的途径包括() 简答员工职业生涯发展的方向。 采集员工职业发展信息的途径包括（ ） 简答员工职业生涯发展的方向 双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的，（）；“称职”的，（），可以在次年度再次申报，参加评聘。 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（） 下列不是员工职业生涯发展实施步骤的是（） 促进员工职业向顶峰发展的具体措施是（　）。