将测验对等分半后，两半测验的分的相关系数是0.6，矫正后该测验的分半信度是（）

分半信度是指将一个测验分成对等的两半后，所有被试在这两半上所得分数的一致性程度。() ()是将一个测验分成等值的两半，计算这两半分别获得的测量结果之间的相关。 新编测验与已有的成熟测验之间得分的相关系数称为()效度。单选 用两个等值测验对同一组被试进行测量，两个等值测验分数之间的相关系数称为（）。 同组被试者在不同的时间前后两次做同一套测验,两次测验结果进行相关分析,计算其相关系数。这是（） 心理与教育测评中，相关系数可以用于确定测验的 ()是用同一组测验对同一组被试前后施测两次，两次测验分数之间的相关系数。 认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间 认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（　　）之间。 认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（　　）之间。 用同一个测验，对同一组被试前后两次施测，两次测验分数的相关系数为 用两个平行或等值的测验，间隔适当时距施测于同一组被试得到两组测验分数，求这两组测验分数的相关，其相关系数就是 效标与测验分数之间的相关，用皮尔逊积差相关系数的前提是假设两个变量的关系是（）的分布。 ( )是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。 认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在（）之间。 认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在（）之间 用同一种测验对同一组被试先后施测两次，被试两次测验分数间的相关系数即为（）。 将人体分为左右对称两半的是（  ）。 同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是() 同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是()。