职工薪酬中的离职后福利，指的是）（）

其他长期职工福利，是指除（）离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。 离职后福利是指企业为获得 下列各项中，属于离职后福利的是（）。 下列选项中，属于离职后福利的是() 　　 下列选项中，属于离职后福利的是（ ） 养老保险、失业保险不包括在短期薪酬中，而属于离职后福利。（） 下列属于离职后福利的是（　）。 下列属于离职后福利的是）。 实施职工内部退休计划的，企业应当按照离职后福利处理。（　　） 应付职工薪酬包括企业职工在职期间的所有货币性福利和非货币性福利，但职工在离职后的支出，不应该在应付职工薪酬中核算。（ ） 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。 下列各项中，属于离职后福利计划的有（） 下列不属于离职后福利的是（） 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外（） 下列属于离职后福利计划的有（） 下列有关离职后福利和其他长期职工福利的会计处理正确的有（） 离职后福利中设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（ ） 企业实施的职工内部退休计划，应当比照离职后福利进行会计处理。（） 下列各项企业支付的款项中，属于离职后福利的是（）。