离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

职工薪酬中的离职后福利，指的是（　）。 其他长期职工福利，是指除（）离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。 其他长期职工福利，是指除（）离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。 职工薪酬不包括短期薪酬、离职后福利（） 其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 企业职工“内退”，在其正式退休日期之前应当比照处理，在其正式退休日期之后，应当按照离职后福利处理 新《职工薪酬》将社保中的（）调整至离职后福利。 下列属于离职后福利中设定提存计划的职工薪酬有（） 下列有关离职后福利和其他长期职工福利的会计处理正确的有（） 企业应当将离职后福利计划分类为（）和（） 企业应当将离职后福利计划分类为和（） 下列属于离职后福利的是）。 下列属于离职后福利的是（　）。 企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利为辞退福利。 下列属于离职后福利计划的有（） 企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利指的是： 离职后福利中设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（ ） 下列各项中，属于企业离职后福利计划分类的有（）。 下列各项企业支付的款项中，属于离职后福利的是（）。