离职后福利中设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（ ）

甲公司离职后福利采用设定受益计划，2014年12月31日设定受益计划义务现值为500万，设定受益计划资产公允价值为600万，企业可从设定受益计划减少未来对设定受益计划缴存资金50万。2014年12月31日设定受益计划净资产为（）万元。 离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。 离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。 甲公司采用设定受益计划核算其离职后福利计划。下列关于甲公司执行设定受益计划的过程中进行的会计处理，表述不正确的是（） 对于设定提存计划的离职后福利，不应计入的会计科目是（） 下列各项中，属于离职后福利计划的有（） 下列属于离职后福利计划的有（） 甲公司采用设定受益计划核算其离职后福利计划。下列关于甲公司执行设定受益计划的过程中进行的会计处理，表述不正确的是 （    ）。 企业承担的社会养老保险、补充养老保险属于设定提存计划离职后福利（） 下列各项中，属于企业离职后福利计划分类的有（）。 下列选项中，属于离职后福利的是() 　　 下列各项中，属于离职后福利的是（）。 下列选项中，属于离职后福利的是（ ） 企业应当将离职后福利计划分类为（）和（） 企业应当将离职后福利计划分类为和（） 下列属于离职后福利的是（　）。 下列属于离职后福利的是）。 职工薪酬中的离职后福利，指的是）（） 职工薪酬中的离职后福利，指的是（　）。 实施职工内部退休计划的，企业应当按照离职后福利处理。（　　）