企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。

简述人力资源管理在战略规划过程中的作用。 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（） （）是人力资源规划过程中的最后一步。 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 在人力资源规划过程中，对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些（） 进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。 以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（）。   在人力资源规划过程中,对人力资源行业环境进行分析时,所涉及的内容有哪些（） 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　） 人力资源管理不仅要为企业服务，而且要促进员工发展。这是制定人力资源规划需遵循的 ( ) 在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是（） 关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（　　）。 企业制定人力资源规划的主要目的是（） 下列选项中,关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法,错误的是（ ）。 简述制定人力资源规划的程序 ()是制定人力资源规划的基础。 制定人力资源规划的依据是()。 制定人力资源规划的原则包括（） 制定人力资源规划的目的包括（）