制定人力资源规划的目的包括（）

为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 制定人力资源规划的基本程序有那些？ 制定人力资源规划的出发点是（）。 (2016.4多2;3013.10单10)制定人力资源规划的原则包括 ( ) 制定人力资源总体规划主要体现在（） 简要说明制定人力资源规划的主要步骤。 制定人力资源规划时应遵循的原则有（） 制定人力资源总体规划主要体现在（）。 在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。 在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ）。 在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是(). 在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。 企业制定人力资源规划的主要目的是（） 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（） 人力资源管理不仅要为企业服务，而且要促进员工发展。这是制定人力资源规划需遵循的 ( )