建设项目人力资源管理主要包括( )四个环节。

建设项目人力资源管理的目标包括（）。 建设项目人力资源管理组织规划的主要任务包括______。 项目人力资源管理包括人力资源管理计划、组建项目团队、建设项目团队与管理项目团队的各个过程，其作用不包括（ ）。 在建设项目人力资源管理中，职位分析是______环节的主要工作内容之一。 建设项目人力资源管理中，组织规划的方法包括(　　)。 建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识，还应当考虑建设项目组织的（)。 下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是（）。 建设项目人力资源管理中，人员任用的程序包括（）。 建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识，项目经理还应当考虑建设项目组织的( )。 建设项目人力资源管理中，绩效评价层次包括建设项目______的绩效评价。 广义的建设项目人力资源管理的对象是______。 人力资源管理者的新角色包括（ ）、（ ）、（ ）和（ ）四个方面。 建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性包括（）。 领导、沟通、谈判等是建设项目人力资源管理的( )。 建设项目人力资源管理中，人员任用的方式有______。 建设项目人力资源管理中组织规划的方法有______。 获得需要的人并分派到胜任的职位上工作，这是建设项目人力资源管理的（)环节。 建设项目人力资源管理中，人员任用的主要依据之一是______。 获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作，这是建设项目人力资源管理的（)环节。 使个人的工作绩效、价值和努力得到肯定和鼓励，这是建设项目人力资源管理的（)环节。