当考察人力资源部门和人力资源管理者在组织中是否扮演管理专家的角色时，考察的内容应为（）

人力资源部门在人力资源管理中充当的角色是体系搭建部门、咨询部门和监控部门（） 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（） 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为 从人力资源管理实践方面来看,人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色,表述正确的有()。 从人力资源管理实践方面来看,人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色,表述正确的有()。 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 如何提高农村系统人力资源管理水平---人力资源部（） 从人力资源管理实践方面来看，人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色，以下选项表述正确的有（）。 从人力资源管理实践方面来看，人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色，以下选项表述正确的有（） 人力资源管理者构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极、主动地进行工作，这描述的是人力资源部门和人力资源管理者的( )角色。 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门全面参与组织战略制定，这属于（）关系类型 组织的高层管理者在人力资源管理中应扮演好的角色有（） 组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责，所有的管理者都是人力资源管理者。() 在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中,产生附加值最高的是( )。 人力资源管理费用是指企业在（ ）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。 人力资源管理费用是指企业在（）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（）