考评周期除取决于绩效考评的（　　）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。

绩效管理准备阶段，具体考评者由哪些人员组成，取决于（ ）等因素。 绩效考评标准是指判断评价对象业绩优劣的基准。选择什么标准作为评价的基准取决于考评的()。     组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于( )。 跨国公司人力资源绩效考评常见方法包括（） 绩效考评结果通常可以为人力资源管理其他版块的工作提供决策依据。对此,绩效考评结果可以运用在哪些人力资源版块（） 组织是否愿意对人力资源进行投资，这主要取决于（） 组织是否愿意对人力资源进行投资，这主要取决于()。 组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于(    )。 组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素(). 企业竞争策略与人力资源管理策略能否能得到完全彻底的贯彻.取决于企业职能性的人力资源管理的（）。 公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于（）的要求。 在设计绩效考评的方案时。在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人员组成，取决于三种因素。分别是（ ）。 人力资源对企业核心能力和竞争优势的支撑，从根本上取决于（）。 以下哪种预测人力资源需求的方法取决于前期信息的权重？（） 企业人力资源考评的总量指标是一个（） 公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求（） 组织绩效主要取决于（ ）内部资源。 人力资源计划执行情况应纳入南方电网公司绩效考核，但不纳入人力资源考评管理的内容（） 招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。 为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门应当确立（）两个保障系统