为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门应当确立（）两个保障系统

为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。 21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划 人力资源部在绩效考评中主要负责（） 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 简述绩效管理中的人力资源部门的职责 简述绩效管理中的人力资源部门的职责 人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是（）。 以下哪两个部门之间可以直接转递干部（员工）人事档案---人力资源部（） 人力资源部门和工资部门是两个单独的部门，下列（）组合可以提供最好的职务分离 衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（　）。 绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。 关于人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） （）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。 简述人力资源部门的职责。 人力资源部门是变革的（） 人力资源部门的功能包括()。 简述人力资源部门的职责 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解()入手。 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解()入手。