人力资源计划执行情况应纳入南方电网公司绩效考核，但不纳入人力资源考评管理的内容（）

关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（）。 检查考核材料供应计划的执行情况，主要是检查（）的执行情况。 关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是（） 绩效考核应遵循的原则包括.---人力资源部（） 绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么？ 绩效考核在人力资源管理的作用不包括（ ）。 材料计划执行情况考核的目的是()。 考核材料计划执行情况的指标包括（） 检查考核材料供应计划的执行情况主要是检查材料的（）执行情况。 根据《国家电网公司绩效管理办法》，部门负责人对员工绩效计划执行情况进行监督指导（） 绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的。---人力资源部（） 人力资源部◆绩效考核的信度是指考核结果的程度（） 绩效考核的信度是指考核结果的程度。---人力资源部（） 为了更好的控制预算的执行情况及结果，可将预算的考核结果运用到各机构部门的绩效考核（） 每月前，公司完成上月人力资源统计报表的汇总和分析工作，上报南方电网公司（） 检查考核材料供应计划的执行情况，主要是检查材料的收入执行情况。（ ） 在《中国南方电网有限责任公司信息化规划管理办法》中，信息化规划实施计划需要每年对实施计划执行情况进行全面评估，每年2月份之前提交信息化规划实施计划执行情况分析报告，明确提出（） 下列关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是（）。 下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容？（） 绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。