系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较，是有效做出录用决策时应注意的主要问题（）

某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 履历分析可以对应聘者进行横向和纵向的考察。() 对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（） 使用心理测验对应聘者进行评价和筛选的策略包括（ ）。 （ ）是通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解，预测应聘者能否适应新的岗位的一种特殊的结构化的人才测评方法。 诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（） 对应聘者进行测验时应注意的问题包括（） 某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：心理测试所包含的具体内容是什么？ 面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 对应聘者的背景调查包括（）。 面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则？ 企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则 中国大学MOOC: （ ）是招聘单位以书面形式对应聘者所掌握的基础知识、专业知识和文化素养等素质及能力进行考查和评估。 某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。<br/>试问：<br/>心理测试所包含的具体内容是什么 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（） 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为