某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。
试问：
心理测试所包含的具体内容是什么？

在招聘过程中，应聘者直接接触的是（） 面试过程中，应聘者应明确的目标包括（　　）。 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者() 在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。 企业在招聘，选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（）。 企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（） (2016年11月)在面试过程中，应聘者通常希望（　　）。 企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（） （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 在一些高级人员的招聘过程中，往往还要对应聘者进行个性特征、身体（心理）健康水平以及管理能力、计算机水平模拟测试等。 在一些高级人员的招聘过程中，往往还要对应聘者进行个性特征、身体健康水平以及管理能力、计算机水平模拟测试等。（） 在一些高级人员的招聘过程中，往往还要对应聘者进行个性特征、身体健康水平以及管理能力、计算机水平模拟测试等（） 许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（?? ）能力。 （　　）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 案例分析能够检测应聘者（）等方面的能力。 测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。 物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )。 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )