企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。

人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 企业人力资源的预测目的是为了（） 企业外部人力资源供给预测主要包括()。 ()可以用于企业人力资源供给预测。 简述企业人力资源供给预测的步骤。 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。 企业人力资源需求预测系统不包括（　　）。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。 （ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。 该企业预测人力资源需求时可采用（）。 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（） 企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（） 如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）