该企业预测人力资源需求时可采用（）。

下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（）。 下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（）。 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。 企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 在进行人力需求的预测时，人力资源部门可采用的方法包括（）等。 下列方法中，能够预测该企业人力资源需求的量（）。 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。 企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。 企业人力资源需求预测系统不包括（　　）。 人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（） 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑（）。 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 　　人力资源需求预测