各部门/中心及员工个人移交的资料，经人力资源部审核后，确认属于归档资料，符合归档要求，应及时归档（）

员工请各类假（）天，由各部门负责人同意、分管领导审批后报人力资源部备案 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 酒店破格提拔优秀员工、领班晋升酒店经理由酒店总经理提名，人力资源部审核，经考核,人力资源部核准（） 人力资源部于每年（）下发《年度人力资源计划需求调查表》到公司各部门负责人处 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 转正员工离职须提前（）日以（）形式通知部门，部门负责人签署意见后交人力资源部，经人力资源部负责人批准签字后办理离职手续 员工申报在职学历教育考试后，需报公司人力资源部审批通过；员工取得学历教育证书后，需报公司人力资源部审核认证（） 依据NGQP07《人力资源管理程序》，在人员能力要求方面，人力资源部组织各部门识别员工必要的能力，组织编制岗位人员的（ ）。 人力资源部按照（），对管理评审输出结果中配备人力资源意见及各部门岗位余缺调剂初步意见，报公司分管领导批准后执行 人力资源部按照（），对管理评审输出结果中配备人力资源意见及各部门岗位余缺调剂初步意见，报公司分管领导批准后执行 各部门及下属单位每年12月底前拟定本单位次年度安全教育培训计划报人力资源部审核（） 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 属于环境管理、危废处理等方面由环保部负责组织实施，各部门配合。人力资源部负责（）和资料汇总。 21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 各市公司、省公司本部应于每年（）月，由人力资源部组织相关专业部门制订下年度所需防护用品计划，经人力资源部或安全生产管理部门审核后执行 各部门的考勤记录由考勤员记录后月终经部门负责人签字送人力资源部A.是B.否（） 员工出差应提交报备人力资源部（） 运营分公司下属各部门（中心）员工离职时，由人力资源部及时将离职人员姓名（若存在重名应做好备注）、所在部门（中心）、岗位、员工卡号码等相关材料提供给，由该部门审核其门禁权限后将权限注销名单交维修中心统一办理（）